退職給付金

失業給付受給中に病気・ケガになった場合、雇用保険の傷病手当（基本手当と同額）または受給期間延長が利用できます。健康保険の傷病手当金との違い・選び方・申請手順を詳しく解説します。

失業給付の受給中に早期就職した場合、残日数に応じた「再就職手当」を一時金で受け取れます。給付率は残日数3分の2以上で70%・3分の1以上で60%。受給条件と申請方法を詳しく解説します。

失業給付を受けるには4週間に1回の「失業の認定」が必要です。認定日には原則2回以上の求職活動実績が求められます。認められる活動・されない活動の違いと失業認定申告書の書き方を解説します。

自己都合退職の給付制限期間が2025年4月から原則2ヶ月→1ヶ月に短縮されました。公共職業訓練の受講や正当な理由がある場合は免除も。給付制限の仕組みと対処法を詳しく解説します。

失業給付の所定給付日数は退職理由・年齢・算定基礎期間で決まります。自己都合退職は最大150日、会社都合・解雇は最大330日。特定理由離職者の給付日数も表で詳しく解説します。

「日雇いで働いているけど、雇用保険はどうなるの？」 日雇いで働く方にとって、雇用保険の仕組みは少しわかりにくいかもしれません。実は日雇い労働者にも雇用保険の制度があり、条件を満たせば失業給付を受け取ることができます。この記事では、日雇労働...

季節的に雇用される労働者は「特例被保険者」として雇用保険に加入し、退職後に特例一時金を受け取れます。受給条件・給付額・受給期間の6ヶ月ルールをわかりやすく解説します。

離職理由の分類（1A〜5E）によって失業給付の給付制限・給付日数・受給資格が変わります。解雇・契約満了・自己都合それぞれの違いと、離職理由に異議がある場合の対処法を解説します。

賞与・ボーナスは失業給付（基本手当）の計算に含まれません。年3回以内の支払いは除外、年4回以上なら含まれます。臨時賃金と特別の賃金の違いをわかりやすく解説します。

賃金支払基礎日数とは給与計算の対象となった日数のこと。失業給付を受けるには月11日以上の月が必要です。有給休暇や休業手当の日も含まれる点や80時間ルールもわかりやすく解説します。