退職手続き

雇用保険料の計算方法・労使の負担割合を図解でわかりやすく解説。給与明細の控除額の仕組みや退職後の手続きまで丁寧に説明します。

雇用保険の被保険者資格取得届の概要・提出期限・記載方法をわかりやすく解説。法令根拠も明示し、事業主・担当者が迷わず手続きできます。

掛け持ち勤務で雇用保険はどうなる？主たる事業所の判断方法や手続きの流れをわかりやすく解説。ハローワークへの届出方法も紹介。

雇用保険の任意加入とは何か、中小企業が知るべき強制適用との違いや手続き方法を社労士がわかりやすく解説。加入漏れの対処法や届出の流れも紹介します。

農林水産業の雇用保険「暫定任意適用事業」をわかりやすく解説。加入要件・手続き方法・失業給付の受け方まで社労士が丁寧に説明します。

掛け持ち勤務で雇用保険はどうなる？主たる事業所の判断基準や加入条件を社労士がわかりやすく解説。退職時の手続きも丁寧に説明します。

退職翌日から会社の健康保険を喪失します。退職後の選択肢は①国民健康保険②任意継続③家族の扶養の3つ。それぞれの保険料の違いと手続き期限、失業中に保険料を抑える方法を解説します。

退職を言い出せない不安・罪悪感は自然な感情です。民法第627条により2週間前に伝えれば退職できます。退職届の書き方・上司への伝え方・失業給付まで、自分でできる退職の全手順を解説します。

退職後にやるべき手続きを期限順にまとめました。健康保険・国民年金の切り替えは14日以内、失業給付の申請は離職票が届いたらすぐ。手続きの漏れ・遅れを防ぐチェックリスト付きです。

2017年の法改正で65歳以上も雇用保険に加入できるようになりました。退職後は高年齢求職者給付金を一時金で受け取れます。年金との併給も可能です。受給条件と手続き方法を解説します。