会社を退職すると、それまで加入していた会社の健康保険から脱退することになります。しかし、日本は国民皆保険制度のため、退職後も何らかの健康保険に加入する必要があります。
この記事では、退職後に選べる3つの健康保険の選択肢を徹底比較します。
退職後の健康保険3つの選択肢
退職後に選べる健康保険は主に3つあります。
- 任意継続被保険者制度（前の会社の保険を継続）
- 国民健康保険（市区町村の保険に加入）
- 家族の扶養に入る（配偶者や親の保険に加入）
①任意継続被保険者制度
退職前に加入していた健康保険組合に、退職後も最長2年間継続して加入できる制度です。
メリット
- 在職中と同じ保険が使える
- 保険料が計算しやすい
デメリット
- 保険料を全額自己負担（在職中は会社が半額負担）
- 加入できるのは退職後20日以内に手続きが必要
こんな人におすすめ
在職中の収入が高く、国民健康保険より保険料が安くなる場合に有利です。
②国民健康保険
市区町村が運営する健康保険で、退職後に最も一般的な選択肢です。
メリット
- 手続きが比較的簡単
- 前年の収入が低ければ保険料が安くなる場合がある
- 退職後に収入がなければ保険料の減額・免除申請が可能
デメリット
- 前年の収入が高いと保険料が高くなりやすい
- 扶養制度がない（家族も別途加入が必要）
こんな人におすすめ
退職後に収入がなく、前年の収入もそれほど高くない方に有利です。
③家族の扶養に入る
配偶者や親が会社員・公務員の場合、その扶養に入ることができます。
メリット
- 保険料の自己負担がゼロ
- 手続きも比較的簡単
デメリット
- 年収130万円未満などの収入制限がある
- 扶養に入れる家族がいない場合は利用不可
こんな人におすすめ
配偶者や親が会社員で、自分の収入が少ない（または無収入の）方に最適です。
3つの選択肢を比較
| 項目 | 任意継続 | 国民健康保険 | 扶養 |
|---|---|---|---|
| 保険料 | 全額自己負担 | 前年収入による | 無料 |
| 加入期間 | 最長2年 | 制限なし | 収入制限あり |
| 手続き期限 | 退職後20日以内 | 退職後14日以内 | できるだけ早め |
| おすすめの人 | 高収入だった人 | 収入が低い人 | 扶養できる家族がいる人 |
まとめ
退職後の健康保険は、自分の状況に合わせて最適な選択肢を選ぶことが大切です。迷った場合はお住まいの市区町村の窓口やセルフ退職サポートにご相談ください。
