退職手続き 離職証明書と離職票の違いとは？それぞれの役割と受け取り方を解説
離職証明書は会社がハローワークに提出する書類、離職票はハローワークが退職者に交付する書類です。2つの違いと、離職票が届かない場合の対処法をわかりやすく解説します。
2026-04
退職手続き 
退職給付金 離職理由の分類とは？解雇・契約満了・自己都合の違いと給付への影響を解説
離職理由の分類（1A〜5E）によって失業給付の給付制限・給付日数・受給資格が変わります。解雇・契約満了・自己都合それぞれの違いと、離職理由に異議がある場合の対処法を解説します。
退職手続き 雇用保険の被保険者番号とは？どこに書いてあるか・転職しても変わらない理由を解説
雇用保険の被保険者番号はハイフン含む13桁の固有番号で、一生涯同じ番号が使われます。雇用保険被保険者証や離職票に記載されています。番号がわからない場合の確認方法も解説します。
退職手続き 雇用保険被保険者証とは？もらえない・紛失した場合の対処法を解説
雇用保険被保険者証は雇用保険への加入を証明する書類です。転職・失業給付の申請に必要です。会社がもらえない場合やなくした場合はハローワークで無料で再交付できます。
退職手続き 育児・介護で時短勤務になったら雇用保険はどうなる？資格継続の条件を解説
育児・介護で時短勤務になり週20時間未満になっても、条件を満たせば雇用保険の資格は継続されます。育児は小学校就学前まで、介護は介護終了までが継続期間の上限です。
退職手続き パート・派遣の雇用保険はいつ切れる？資格喪失タイミングをわかりやすく解説
パートや派遣社員の雇用保険の資格喪失タイミングを解説。原則は契約終了日の翌日ですが、次の雇用が見込まれる場合は継続されます。派遣社員の1ヶ月ルールも詳しく説明します。
退職手続き 退職日と雇用保険の喪失日は違う？被保険者資格を喪失する日をわかりやすく解説
雇用保険の被保険者資格は退職日ではなく退職翌日に喪失します。この1日のズレが失業給付の受給期間や健康保険の切り替えに影響します。月末退職が有利な理由も解説します。
退職手続き 雇用保険はいつから加入？被保険者資格取得日と入社日がズレるケースを解説
雇用保険の被保険者資格取得日は原則として入社日ですが、週20時間未満からの変更や季節的雇用など、入社日とズレるケースがあります。資格取得日が失業給付に与える影響も解説します。
社会保険 育休・病気で加入期間が足りない？失業給付の受給要件が緩和される条件を解説
育児休業・産休・病気などで30日以上無給だった期間がある場合、失業給付の算定対象期間を最大4年まで延長できます。受給要件の緩和の条件と手続きに必要な書類を解説します。
退職給付金 賞与・ボーナスは失業給付の計算に含まれる？臨時賃金の扱いをわかりやすく解説
賞与・ボーナスは失業給付（基本手当）の計算に含まれません。年3回以内の支払いは除外、年4回以上なら含まれます。臨時賃金と特別の賃金の違いをわかりやすく解説します。