賞与・ボーナスは失業給付の計算に含まれる？臨時賃金の扱いをわかりやすく解説

「ボーナスをもらった月があると、失業給付の金額は上がるの？」

退職前に賞与をもらっていた方から、よくいただく質問です。結論からお伝えすると、賞与・ボーナスは原則として失業給付の計算に含まれません。ただし「含まれない理由」と「例外」を知っておくことで、自分の給付額を正確に把握できます。

賞与・ボーナスは失業給付の計算に含まれない

失業給付（基本手当）の金額は「賃金日額」をもとに計算されますが、すべての賃金が計算の対象になるわけではありません。雇用保険法第17条第1項では、次のものを賃金日額の計算から除外すると定めています。

📌 計算から除外される賃金（雇用保険法第17条第1項）

年2回支給される賞与・ボーナスは「3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金」に該当するため、賃金日額の計算から除外されます。

同一の性格を持つ賃金が、年間を通じて3回以内しか支払われない場合は「3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金」に該当します。

支払い回数	扱い	例
年3回以内	計算から除外	年2回の賞与、年1回の決算賞与
年4回以上	計算に含まれる	四半期ごとの業績手当など

✅ ポイント

名称が「賞与」であっても「手当」であっても、支払い回数が年4回以上であれば賃金日額の計算に含まれます。名称ではなく支払い頻度で判断します。

臨時に支払われる賃金とは、支給事由の性格が臨時的なもの、または支給事由の発生がまれであるか不確定なものをいいます。

本来は毎月支払うべき手当を、事務上の都合で数ヶ月まとめて支給した場合は、計算に含まれます。支払いのタイミングではなく、「本来何ヶ月分の手当か」で判断されます。

📌 例

通勤手当を6ヶ月分まとめて定期券として支給している場合、1ヶ月分ずつに分けて賃金日額の計算に含まれます。まとめて支給したからといって「臨時の賃金」にはなりません。

年4回以上支払われる賃金で、算定事由が3ヶ月以内の期間ごとに発生するものを「特別の賃金」といいます。この場合は賃金日額の計算に含まれますが、通常の賃金とは別に算定します。

⚠️ 注意

特別の賃金は、在職期間が1年未満で支給実績が年3回以下の場合、労働協約・就業規則等により年4回以上支給されることが明示されている場合に限り「特別の賃金」として扱われます。

残念ながら、賞与をもらった月があっても失業給付の計算には影響しません。賃金日額はあくまで毎月の給与・手当をもとに計算されます。

📌 給付額に影響するもの・しないもの

📌 重要ポイント