失業給付中に病気・ケガになったら？雇用保険の傷病手当と受給期間延長を解説

「失業給付をもらっている途中で病気になったらどうなるの？」

失業給付（基本手当）を受けている最中に病気やケガで働けなくなった場合、通常の失業認定を受けることができなくなります。そんなときに活用できるのが「傷病手当（雇用保険）」と「受給期間の延長」の制度です。この記事では、それぞれの仕組みと選び方をわかりやすく解説します。

⚠️ 健康保険の「傷病手当金」とは別の制度です

この記事で解説する「傷病手当」は雇用保険（ハローワーク）の制度です。在職中に病気・ケガで休業した場合に健康保険から支給される「傷病手当金」とは別の制度ですので、混同しないよう注意してください。

雇用保険の傷病手当とは？

雇用保険の傷病手当とは、失業給付の受給資格者がハローワークで求職の申込みをした後に、病気やケガのために職業に就くことができない場合に支給される給付です（雇用保険法第37条）。基本手当の代わりとして、同額が支給されます。

📌 傷病手当の基本情報

以下のすべての条件を満たす必要があります（雇用保険法第37条第1項）。

⚠️ 15日未満の場合は傷病手当ではなく証明書での対応

病気やケガで認定日にハローワークへ出頭できない場合でも、期間が継続して15日未満のときは、証明書を提出することで通常の失業の認定を受け、基本手当を受け取ることができます。この場合は傷病手当の対象にはなりません。

以下の日については、傷病手当は支給されません。

受給期間の延長とは、失業給付の受給期間（退職翌日から1年間）内に病気・ケガなどの理由で職業に就くことができない日がある場合、その日数分だけ受給期間を延長できる制度です（雇用保険法第20条第1項）。

📌 受給期間延長の基本情報

傷病手当と受給期間延長は、どちらも病気・ケガのときに活用できる制度ですが、性質が異なります。状況に応じてどちらを選ぶか判断することが重要です。

✅ 選択の目安

⚠️ 受給期間延長申請後に傷病手当に切り替えることもできる

受給期間の延長申請をした後でも、同一の傷病を理由として傷病手当の支給申請をすることができます。ただし、この場合は受給期間の延長申請が当初にさかのぼって取り消されます。ハローワークに相談のうえ、自分の状況に合った選択をしましょう。

📌 傷病手当の申請手順

ステップ	内容
① 傷病の発生を把握	求職申込み後に病気・ケガが15日以上継続することを確認
② ハローワークへ連絡	認定日に出頭できない旨を事前にハローワークへ連絡する
③ 傷病手当支給申請書を提出	傷病が治った後の最初の支給日までに申請書を提出する
④ 支給決定・振込	ハローワークの認定後に基本手当日額と同額が支給される

📌 受給期間延長の申請手順

ステップ	内容	期限
① 延長事由の確認	30日以上職業に就けない状態になったことを確認	—
② 延長申請書の提出	受給期間延長等申請書に必要書類を添付してハローワークへ提出	職業に就けなくなった翌日から離職翌日起算4年以内
③ 延長後に求職申込み	傷病が回復したらハローワークで求職の申込みをして受給手続きを行う	延長された受給期間内

📌 重要ポイント