退職給付金とは？失業保険との違い・受給条件・金額をわかりやすく解説

退職を考えているとき、「退職給付金」という言葉を耳にしたことはありますか？

実は、退職後に受け取れるお金は「失業保険（雇用保険）」だけではありません。条件を満たせば、複数の給付金を組み合わせて受け取ることができ、総額が100万円を超えるケースも珍しくありません。

この記事では、退職給付金の基本的な意味から、失業保険との違い、受給条件、受け取れる金額の目安までをわかりやすく解説します。

退職給付金とは？

退職給付金とは、退職後に国や自治体から受け取れる各種給付金の総称です。

一般的に「退職給付金」と呼ばれるものには、以下のような給付金が含まれます。

これらをうまく組み合わせることで、退職後の生活費をしっかりカバーすることが可能です。

「退職給付金」と「失業保険」は混同されることが多いですが、以下のように異なります。

失業保険は退職給付金の中の一つに過ぎません。退職後に受け取れるお金は、失業保険以外にも多岐にわたります。

退職給付金（特に失業給付）を受け取るためには、主に以下の条件を満たす必要があります。

雇用保険は、週20時間以上働いていた方が加入対象です。アルバイトやパートの方も条件を満たせば加入できます。

自己都合退職の場合は過去2年間に12ヶ月以上、会社都合退職（解雇・倒産など）の場合は過去1年間に6ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要です。

失業給付は「再就職する意思と能力がある」方が対象です。病気やケガで働けない場合は、別途「傷病手当金」の申請が必要です。

退職給付金の金額は、在職中の給与や勤続年数、退職理由によって異なります。

基本手当日額 × 所定給付日数 = 受給総額

基本手当日額の目安

所定給付日数の目安

たとえば月収30万円で10年勤務・自己都合退職の場合、約90〜100万円を受け取れる計算になります。

自己都合退職と会社都合退職では、給付日数や待機期間が大きく異なります。パワハラや長時間労働が原因の退職は「特定受給資格者」として会社都合扱いになる場合があります。

退職給付金は申請しなければ受け取れません。ハローワークへの手続きはもちろん、社会保険料の免除申請なども忘れずに行いましょう。

手続きが複雑で不安な方は、退職サポートの専門家に相談することをおすすめします。

退職給付金とは、退職後に受け取れる各種給付金の総称です。失業保険をはじめ、複数の給付金を組み合わせることで、退職後の生活をしっかり支えることができます。

受給条件や手続きについて不安な方は、ぜひセルフ退職サポートにご相談ください。マンツーマンで丁寧にサポートいたします。