失業給付はいくらもらえる？賃金日額の計算方法と賃金に含まれるものを解説

「失業給付っていくらもらえるの？」

退職を考えたとき、多くの方が最初に気になるのがこの質問です。失業給付（基本手当）の金額は「賃金日額」をもとに計算されますが、そもそも何が「賃金」に含まれるのかを知らないと、自分でシミュレーションすることもできません。

賃金日額とは？

賃金日額とは、失業給付（基本手当）の金額を計算するための基準となる1日あたりの賃金額です。失業給付の1日あたりの支給額（基本手当日額）は、この賃金日額をもとに計算されます。賃金日額が高いほど、受け取れる給付額も多くなります。

📌 賃金日額のポイント

雇用保険法では、賃金を次のように定義しています（雇用保険法第4条第4項）。

「賃金、給料、手当その他名称の如何を問わず、労働の対償として事業主が労働者に支払うすべてのもの」

つまり名称は関係なく、「労働の対価として会社が支払うもの」がすべて賃金に該当します。ただし現物支給については一定の制限があります。

以下のものは雇用保険の計算における賃金に含まれます。

✅ ポイント

通勤手当は毎月支払われている場合、賃金として計算に含まれます。定期券の場合は数ヶ月分まとめて支給されていても、月割りで賃金として扱われます。

以下のものは賃金日額の計算から除外されます。

⚠️ 注意

「3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金」は除外されます。年2回の賞与はもちろん、年に1〜3回しか支払われないものはすべて計算に含まれません。ただし、本来は毎月支払うべき手当を事務の都合でまとめて支払っている場合は含まれます。

賃金日額は、退職前6ヶ月間に支払われた賃金の合計を180で割って計算します。

賃金日額の計算式

退職前6ヶ月の賃金合計 ÷ 180

月給25万円（通勤手当1万円含む）で働いていた場合の計算例です。

1,500,000円 ÷ 180 ＝ 賃金日額 8,333円

✅ 「180」で割る理由

6ヶ月は約180日（6×30日）に相当するため、180で割ることで1日あたりの賃金を算出します。実際の暦日数ではなく、一律180で計算するのがルールです。

賃金日額が算出されたら、それに給付率をかけたものが基本手当日額になります。給付率は年齢と賃金日額によって異なり、おおむね50〜80%の範囲です。

年齢	給付率の目安
60歳未満	賃金日額の約50〜80%
60〜64歳	賃金日額の約45〜80%

⚠️ 上限・下限あり

基本手当日額には上限と下限があります。賃金日額が高くても、給付額には法律で定められた上限があります。上限額は毎年改定されるため、受給前にハローワークで確認しましょう。

📌 重要ポイント