65歳以上でも雇用保険に加入できる？高年齢被保険者と高年齢求職者給付金を解説

「65歳を過ぎても働いているけど、雇用保険はどうなるの？」

65歳以上になっても働き続けている方にとって、雇用保険の扱いは気になるポイントです。実は2017年1月から法律が改正され、65歳以上の方も雇用保険に加入できるようになりました。この記事では、高年齢被保険者の仕組みと、退職後に受け取れる給付についてわかりやすく解説します。

高年齢被保険者とは？

高年齢被保険者とは、65歳以上の労働者で雇用保険に加入している方のことです。2017年1月1日の法改正以前は、65歳以上の方は「高年齢継続被保険者」として限られた条件でしか加入できませんでしたが、改正後は65歳未満の方と同様に加入できるようになりました（雇用保険法第37条の2）。

📌 高年齢被保険者の加入条件

2017年1月1日以前は、65歳以上の方は原則として雇用保険の対象外でした。法改正により、65歳以上の方も条件を満たせば雇用保険に加入できるようになり、退職後に「高年齢求職者給付金」を受け取れるようになりました。

✅ 65歳以上でも雇用保険に加入できる

2017年1月以降に65歳を迎えた方、または65歳以降に新たに雇用された方は、週20時間以上・31日以上の雇用見込みがあれば自動的に高年齢被保険者として雇用保険に加入します。

高年齢被保険者が離職した場合、失業給付として「高年齢求職者給付金」を受け取ることができます（雇用保険法第37条の4）。

📌 高年齢求職者給付金の基本情報

高年齢求職者給付金の額は、被保険者期間によって異なります。

被保険者期間	給付額
1年以上	賃金日額 × 50日分
6ヶ月以上1年未満	賃金日額 × 30日分

📌 賃金日額の計算方法

賃金日額は退職前6ヶ月間に支払われた賃金の合計を180で割って計算します。賞与・退職金は含まれません。

高年齢求職者給付金は、64歳以下の方が受け取る基本手当とは異なる点がいくつかあります。

✅ 年金と同時に受け取れる

高年齢求職者給付金は老齢年金と同時に受け取ることができます。基本手当を受給すると老齢厚生年金が停止される場合がありますが、高年齢求職者給付金にはその制限がありません。

📌 高年齢求職者給付金の受給手続き

ステップ	内容
① 離職票を受け取る	退職後に会社から離職票を受け取る
② ハローワークへ求職申込み	住所地を管轄するハローワークに行き求職の申込みをする
③ 受給資格の確認	被保険者期間が6ヶ月以上あるか確認される
④ 給付金の受給	一時金として指定口座に振り込まれる

⚠️ 受給期間は1年間

高年齢求職者給付金の受給期間は離職日の翌日から1年以内です。この期間を過ぎると受給できなくなります。退職後はできるだけ早くハローワークへ手続きに行きましょう。

📌 重要ポイント