離職票の見方・確認方法を解説｜記載内容に誤りがあった場合の対処法も紹介

「離職票が届いたけど、何を確認すればいいの？」

離職票は失業給付の申請に必要な重要書類ですが、記載内容に誤りや事実と異なる記述があると、受け取れる給付額や給付日数に影響することがあります。この記事では、離職票の各欄の見方と、確認すべきポイントをわかりやすく解説します。

離職票－1の確認ポイント

離職票－1には退職者の基本情報が記載されています。以下の項目を確認しましょう。

⚠️ 入社日のズレに注意

「被保険者となった年月日」が実際の入社日より遅い場合、被保険者期間が短くなり、失業給付の受給資格や給付日数に影響することがあります。入社日と一致しているか必ず確認しましょう。

離職票－2には離職理由・賃金の支払状況などが記載されており、失業給付の計算に直接関係します。特に以下の欄を丁寧に確認してください。

最も重要な確認ポイントです。離職理由の分類（離職区分）によって給付制限の有無・給付日数が変わります。

📌 離職理由の確認ポイント

✅ ⑯欄（離職者本人の判断）の記入方法

各月の期間が正しく記載されているか確認します。期間のズレがあると被保険者期間の計算に影響します。

各月の賃金支払基礎日数が正しいか確認します。11日以上の月が必要な回数あるかどうかが受給資格の判定に使われます。

⚠️ 基礎日数が少ない月は確認を

有給休暇を取得した日や休業手当が支給された日も賃金支払基礎日数に含まれます。実態より少ない日数が記載されている場合は修正を依頼しましょう。

各月の賃金額が正しいか給与明細と照合しましょう。賃金日額の計算に使われる重要な欄です。

確認項目	照合方法
○A欄（月給など）	給与明細の総支給額と照合
○B欄（特別な賃金）	年4回以上支払われた手当がある場合に記載

以下のような重要な情報が記載されることがあります。

📌 ⑬欄に記載される主な情報

育休・産休中に無給だった期間がある場合は、この欄に記載されていることで受給要件の緩和が認められます。記載が漏れていないか確認しましょう。

離職票の記載内容に誤りや事実と異なる点がある場合は、速やかに対処しましょう。

会社に連絡して修正・再提出を依頼します。ハローワークでも訂正できる場合があります。

給与明細・出勤簿などを持参してハローワークに相談します。会社に離職証明書の修正を依頼することになります。

📌 離職理由に異議がある場合の手順

✅ 証拠として有効な書類の例

📌 受け取り後の確認チェックリスト

📌 重要ポイント