パート・派遣の雇用保険はいつ切れる？資格喪失タイミングをわかりやすく解説

「契約期間が終わったら自動的に雇用保険は外れるの？」

パートや派遣社員として働いている方から、よくいただく質問です。正社員と違い、契約期間が定められているパート・派遣社員の場合、資格喪失のタイミングが少し複雑です。知らないと「失業給付を申請しようとしたら加入期間が足りなかった」という事態になりかねません。この記事では、パート・派遣社員の資格喪失タイミングをわかりやすく解説します。

パート・有期契約労働者の資格喪失タイミング

パートや契約社員など有期契約労働者の場合、原則として「最後の雇用契約期間の終了日の翌日」に資格を喪失します。ただし、次の雇用が見込まれる場合は資格が継続されます（雇用保険法施行規則第6条）。

「次の雇用が見込まれる」とはどういう意味？

契約が更新されることが見込まれる場合は、契約終了日を過ぎても資格は継続されます。ただし以下のいずれかに該当した場合は、最後の契約終了日の翌日に資格を喪失したものとして扱われます。

該当するケース	説明
次の雇用開始まで概ね3ヶ月を超えることが明らかになった	空白期間が長くなると資格喪失
以後週20時間以上での雇用が見込まれないことが明らかになった	条件を満たす雇用の見込みがなくなった場合
他の事業所で被保険者となった、または被保険者となるような求職活動を始めた	別の会社に移った場合

派遣社員の資格喪失タイミング

派遣社員（登録型派遣）の場合、仕組みが少し異なります。派遣就業に係る雇用契約期間の終了時点で、次の派遣就業が見込まれるかどうかで判断されます。

資格が継続されるケース

資格が喪失するケース

以下のいずれかに該当した場合は、最後の雇用契約終了日の翌日に資格を喪失したものとして扱われます。

該当するケース
同じ派遣元で週20時間以上の派遣就業を希望しないことを明らかにした場合
契約終了時までに次の派遣就業を派遣元から指示されなかった場合
最後の契約終了から1ヶ月以内に次の派遣就業が始まらなかった場合
他の事業所で被保険者となった、または被保険者となるような求職活動を始めた場合

育児・介護で週20時間未満になった場合

育児や介護のために一時的に週20時間未満になった場合でも、以下の条件を満たせば資格を喪失せずに継続できます。

資格喪失タイミングを正しく把握する重要性

資格喪失タイミングを間違えると、失業給付に以下のような影響が出ます。

影響	具体的な内容
被保険者期間の計算	資格喪失日が早まると被保険者期間が短くなり、受給資格を得られない可能性がある
受給期間の起算	資格喪失日から受給期間（1年間）がスタートする
給付日数	被保険者期間が長いほど給付日数が増えるケースがある

まとめ

✅ 自分の状況を確認してみましょう
契約終了日を確認した	□
次の雇用・派遣就業の見込みがあるか確認した	□
被保険者期間が受給に必要な月数を満たすか確認した	□
不明な点はハローワークに確認する準備ができた	□