退職給付金 失業給付中に病気・ケガになったら？雇用保険の傷病手当と受給期間延長を解説
失業給付受給中に病気・ケガになった場合、雇用保険の傷病手当（基本手当と同額）または受給期間延長が利用できます。健康保険の傷病手当金との違い・選び方・申請手順を詳しく解説します。
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退職給付金 再就職手当とは？早期就職でもらえる一時金の条件・金額・申請方法を解説
失業給付の受給中に早期就職した場合、残日数に応じた「再就職手当」を一時金で受け取れます。給付率は残日数3分の2以上で70%・3分の1以上で60%。受給条件と申請方法を詳しく解説します。
退職給付金 失業の認定とは？認定日・求職活動実績の回数・申告書の書き方をわかりやすく解説
失業給付を受けるには4週間に1回の「失業の認定」が必要です。認定日には原則2回以上の求職活動実績が求められます。認められる活動・されない活動の違いと失業認定申告書の書き方を解説します。
退職給付金 失業給付の給付制限とは？2025年4月改正で1ヶ月に短縮・免除されるケースも解説
自己都合退職の給付制限期間が2025年4月から原則2ヶ月→1ヶ月に短縮されました。公共職業訓練の受講や正当な理由がある場合は免除も。給付制限の仕組みと対処法を詳しく解説します。
退職給付金 失業給付は何日分もらえる？所定給付日数を退職理由・年齢・勤続年数別に解説
失業給付の所定給付日数は退職理由・年齢・算定基礎期間で決まります。自己都合退職は最大150日、会社都合・解雇は最大330日。特定理由離職者の給付日数も表で詳しく解説します。
退職手続き 退職を言い出せないあなたへ｜自分でできるセルフ退職の全手順【費用0円】
退職を言い出せない不安・罪悪感は自然な感情です。民法第627条により2週間前に伝えれば退職できます。退職届の書き方・上司への伝え方・失業給付まで、自分でできる退職の全手順を解説します。
退職手続き 退職後にやること一覧｜健康保険・年金・失業給付・税金の手続きを期限順に解説
退職後にやるべき手続きを期限順にまとめました。健康保険・国民年金の切り替えは14日以内、失業給付の申請は離職票が届いたらすぐ。手続きの漏れ・遅れを防ぐチェックリスト付きです。
退職給付金 特例被保険者（季節労働者）とは？特例一時金の受給条件と金額をわかりやすく解説
季節的に雇用される労働者は「特例被保険者」として雇用保険に加入し、退職後に特例一時金を受け取れます。受給条件・給付額・受給期間の6ヶ月ルールをわかりやすく解説します。
退職手続き 離職票の見方・確認方法を解説｜記載内容に誤りがあった場合の対処法も紹介
離職票を受け取ったら離職理由・賃金額・賃金支払基礎日数を必ず確認しましょう。記載内容の誤りや離職理由に納得できない場合の対処法も解説します。失業給付の申請前に必読です。
退職手続き 離職証明書と離職票の違いとは？それぞれの役割と受け取り方を解説
離職証明書は会社がハローワークに提出する書類、離職票はハローワークが退職者に交付する書類です。2つの違いと、離職票が届かない場合の対処法をわかりやすく解説します。