退職給付金 失業給付中に病気・ケガになったら？雇用保険の傷病手当と受給期間延長を解説
失業給付受給中に病気・ケガになった場合、雇用保険の傷病手当（基本手当と同額）または受給期間延長が利用できます。健康保険の傷病手当金との違い・選び方・申請手順を詳しく解説します。
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退職給付金 再就職手当とは？早期就職でもらえる一時金の条件・金額・申請方法を解説
失業給付の受給中に早期就職した場合、残日数に応じた「再就職手当」を一時金で受け取れます。給付率は残日数3分の2以上で70%・3分の1以上で60%。受給条件と申請方法を詳しく解説します。
退職給付金 失業給付は何日分もらえる？所定給付日数を退職理由・年齢・勤続年数別に解説
失業給付の所定給付日数は退職理由・年齢・算定基礎期間で決まります。自己都合退職は最大150日、会社都合・解雇は最大330日。特定理由離職者の給付日数も表で詳しく解説します。
退職給付金 日雇労働被保険者とは？日雇労働求職者給付金の受給条件と手続きを解説
「日雇いで働いているけど、雇用保険はどうなるの？」
日雇いで働く方にとって、雇用保険の仕組みは少しわかりにくいかもしれません。実は日雇い労働者にも雇用保険の制度があり、条件を満たせば失業給付を受け取ることができます。この記事では、日雇労働...
退職給付金 特例被保険者（季節労働者）とは？特例一時金の受給条件と金額をわかりやすく解説
季節的に雇用される労働者は「特例被保険者」として雇用保険に加入し、退職後に特例一時金を受け取れます。受給条件・給付額・受給期間の6ヶ月ルールをわかりやすく解説します。
退職手続き 65歳以上でも雇用保険に加入できる？高年齢被保険者と高年齢求職者給付金を解説
2017年の法改正で65歳以上も雇用保険に加入できるようになりました。退職後は高年齢求職者給付金を一時金で受け取れます。年金との併給も可能です。受給条件と手続き方法を解説します。
退職手続き 雇用保険の被保険者番号とは？どこに書いてあるか・転職しても変わらない理由を解説
雇用保険の被保険者番号はハイフン含む13桁の固有番号で、一生涯同じ番号が使われます。雇用保険被保険者証や離職票に記載されています。番号がわからない場合の確認方法も解説します。
退職手続き 育児・介護で時短勤務になったら雇用保険はどうなる？資格継続の条件を解説
育児・介護で時短勤務になり週20時間未満になっても、条件を満たせば雇用保険の資格は継続されます。育児は小学校就学前まで、介護は介護終了までが継続期間の上限です。
退職手続き パート・派遣の雇用保険はいつ切れる？資格喪失タイミングをわかりやすく解説
パートや派遣社員の雇用保険の資格喪失タイミングを解説。原則は契約終了日の翌日ですが、次の雇用が見込まれる場合は継続されます。派遣社員の1ヶ月ルールも詳しく説明します。
退職手続き 雇用保険はいつから加入？被保険者資格取得日と入社日がズレるケースを解説
雇用保険の被保険者資格取得日は原則として入社日ですが、週20時間未満からの変更や季節的雇用など、入社日とズレるケースがあります。資格取得日が失業給付に与える影響も解説します。