退職手続き

退職翌日から会社の健康保険を喪失します。退職後の選択肢は①国民健康保険②任意継続③家族の扶養の3つ。それぞれの保険料の違いと手続き期限、失業中に保険料を抑える方法を解説します。

退職を言い出せない不安・罪悪感は自然な感情です。民法第627条により2週間前に伝えれば退職できます。退職届の書き方・上司への伝え方・失業給付まで、自分でできる退職の全手順を解説します。

退職後にやるべき手続きを期限順にまとめました。健康保険・国民年金の切り替えは14日以内、失業給付の申請は離職票が届いたらすぐ。手続きの漏れ・遅れを防ぐチェックリスト付きです。

2017年の法改正で65歳以上も雇用保険に加入できるようになりました。退職後は高年齢求職者給付金を一時金で受け取れます。年金との併給も可能です。受給条件と手続き方法を解説します。

離職票を受け取ったら離職理由・賃金額・賃金支払基礎日数を必ず確認しましょう。記載内容の誤りや離職理由に納得できない場合の対処法も解説します。失業給付の申請前に必読です。

離職証明書は会社がハローワークに提出する書類、離職票はハローワークが退職者に交付する書類です。2つの違いと、離職票が届かない場合の対処法をわかりやすく解説します。

雇用保険の被保険者番号はハイフン含む13桁の固有番号で、一生涯同じ番号が使われます。雇用保険被保険者証や離職票に記載されています。番号がわからない場合の確認方法も解説します。

雇用保険被保険者証は雇用保険への加入を証明する書類です。転職・失業給付の申請に必要です。会社がもらえない場合やなくした場合はハローワークで無料で再交付できます。

育児・介護で時短勤務になり週20時間未満になっても、条件を満たせば雇用保険の資格は継続されます。育児は小学校就学前まで、介護は介護終了までが継続期間の上限です。

パートや派遣社員の雇用保険の資格喪失タイミングを解説。原則は契約終了日の翌日ですが、次の雇用が見込まれる場合は継続されます。派遣社員の1ヶ月ルールも詳しく説明します。